Kündigung und Diskriminierungsschutz schwerbehinderter Menschen
Bundesarbeitsgericht 6 AZR 457/14 23.07.2015
Besteht eine Diskriminierungsvermutung, trägt die andere Partei die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass nicht diskriminiert wurde. Hierzu ist die Darlegung und ggfls. der Beweis von Tatsachen erforderlich, aus denen sich ergibt, dass es ausschließlich andere Gründe waren, die zu der Kündigung geführt haben, und dass in dem Motivbündel die Schwerbehinderung keine Rolle gespielt hat |
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Betriebliches Eingliederungsmanagment
(BEM)
Bundesarbeitsgericht
2 AZR 15/15 16.07.2015
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer bei der Einladung zum BEM über dessen Ziele informieren sowie auf Art und Umfang der zu erhebenden und zu verwendenden Daten hinweisen. |
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Klagefrist Beendigungsmitteilung bei Bezug einer Erwerbsminderungsrente
Bundesarbeitsgericht
7 AZR 880/13 14.01.2015
Zur Geltendmachung des Bestandsschutzes des Arbeitsverhältnisses muss die Klage innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Mitteilung des Arbeitgebers, dass das Arbeitsverhältnis endet, erhoben werden. |